福利待遇

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福利待遇(薪酬+保险+工作质量奖)
薪酬
内部公平性,外部竞争力。薪酬定位依据:公司战略、公司效益、行业人才市场价格、人员流动半径、地域工资水平及职位价值。
我们公司实行月薪制,月薪分为二种:即计件工资制(在适合计件的工种中)和计日工资制(每月按规定无休假的)。
年工资收入 = 月工资收入× 出勤月数 + 年终工作质量奖。
保险
根据政府要求办理的各险种。
 
班德瑞的第一战略就是人才战略。坚持“技术是根、创新是魂、人才是本”的经营理念,始终把人才作为企业发展的创业之本、竞争之本、发展之本。形成了敬人敬业、公平竞争、尊重知识和人才的良好企业风气。
班德瑞选人不拘一格,不看出身,最看重的是个人价值观与班德瑞文化的一致性,即首先要认同班德瑞企业文化。在董事长项翔的眼里,胜任本职工作就是人才,创新开拓就是优秀人才。班德瑞优秀人才的基本素质是这样的: 
第一, 要有事业心,要有做事的激情,没有激情的人基本是不能用的。
第二, 要具有一定的技术功底,可以是产品技术,也可以是管理技术。
第三, 要有学习精神。

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